Vous conseiller
Un cadre clair pour piloter les ressources humaines et prendre des décisions en confiance.
ACCOMPAGNEMENTS
Rédaction de contrats, organisation de la durée du travail, droit disciplinaire, rupture du contrat, représentants du personnel : des réponses adaptées à chaque situation.
EMBAUCHE
CDD, CDI, intérim, contrat à temps plein ou à temps partiel, recours au prêt de main d’oeuvre : le choix d’un cadre adapté et sécurisé.
RÉMUNERATION
Salaire fixe, rémunération variable, primes “classiques” et primes exceptionnelles : le choix des outils pertinents pour votre organisation.
DUREE DU TRAVAIL
Temps de travail, temps de repos, temps de déplacements, astreintes, congés payés, heures supplémentaires, forfait jours… : vous aider à y voir plus clair et à adopter des dispositifs en phase avec votre activité
POUVOIR
DISCIPLINAIRE
Identification de la faute et des éléments probants, mise en œuvre de la procédure disciplinaire, choix de la sanction adaptée, courrier de notification : agir avec méthode et efficacité.
REPRÉSENTATION DU
PERSONNEL
Mise en place du CSE, pilotage de l’instance et des exigences réglementaires associées, salariés protégés : une aide technique et humaine au service d’un dialogue social apaisé
LICENCIEMENT / RUPTURE
CONVENTIONNELLE
Accompagnement de A à Z dans la procédure, le choix du motif de rupture (faute, insuffisance, inaptitude, rupture conventionnelle…) et dans l’évaluation des conséquences financières
VOUS DÉFENDRE
Si la situation se complique avec vos salariés, vous n’êtes pas seul. En cas de différend, je vous accompagne pour défendre vos intérêts.
LAMPERT AVOCAT
Concentrez-vous sur votre coeur de métier, je vous accompagne en droit du travail.
